实施引进海外高端

人才三年推进计划

截至6月底，新增*千人计划人才21人，总数达161人；新增天津市千人计划人才177人，总数达711人

深入实施千企

万人支持计划

截至6月底，已有663家企业通过认定，依托平台引育高层次人才5018人

以硬风味小吃载体

吸引领军者

上半年，新引进海外留学人员1790人，长期在津工作外国医生1350人次，实施引智项目198项

天津日报记者 廖晨霞 创新驱动实质上是人才驱动。建设很好的创新型城市，必须有很好的人才，有很好的科技人员和企业家队伍。市委十届九次全会提出，要坚持人才优先战略，重点抓好三支队伍建设，即领军拔尖人才、青年科技人才、高技能人才。市人力社保局围绕创新驱动发展，实施更加开放的人才政策，建立更加有利于人才创新创业、脱颖而出的机制环境，形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的新格局，建设具有国际竞争力的创新人才高地。

围绕产业聚顶尖人才

聚天下英才而用之。市人力社保局以产业需求为导向，积极推动人才与产业的深度融合，重点引进从事国际前动。截至6月底，新增*千人计划人才21人，总数达到16情感故事1人。新增天津市千人计划人才177人，总数达到711人。

强化企业引才育才用才主体作用，推动人才向企业聚拢，带动项目、技术、资金等创新要素向企业聚集。搭建了企业引才育才平台，深入实施千企万人支持计划，用3到5年时间，遴选支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，依托研发平台引进和培育10000名创新型高层次人才，对建设升级研发创新平台的给予30万到50万元资金资助，对企业依托平台引进人才、培养人才的给予10万到30万元的专项资助，对人才依托高端研发平台创新创业的给予30万到100万元资金支持，激励人才走向企业创新的主阵地。截至6月底，已有663家企业通过认定，依托平台引育高层次人才5018人。

搭建平台育创新人才

搭建人才创新创业平台，不断优化全市留学人员创业园布局，新建一批市级留学人员创业园和院士医生工作站、博士后科研工作站，推动区县建成一批专业化、全要素、开放式的示范性留学人员创业园，以硬载体吸引领军者。上半年，新引进海外留学人员1790人，长期在津工作外国医生1350人次，实施引智项目198项。青年人才培养取得新进展。深入实施131创新型人才培养工程，对109名*一层次人选、24个人才团队制定培养计划，在实践中培养中青年拔尖人才。举办博士后人才与项目引荐会，吸引京津冀115家单位和全国300名博士后参加洽谈。实施重点领域人才培养工程，建立21家市级专业技术人员继续教育基地，在重点产业、重大创新攻关领域培养专业技术骨干人才。

职业培训升级高技能人才

周小东是大港油田分公司采油工高级技师、中华技能大奖获得者，他组建的周小东技能大师工作室通过开展创意设计和生产疑难问题征集，举办师带徒技能竞赛，开展职业技能竞赛赛前培训指导，带培出全国劳动模范、十汽车配件网八大代表尤立红，全国技术能手、全国三八红旗手刘淑梅等多位高徒5年的时间，在工作室的指导引领下，先后解四川农业信息网决关键性技术难题56个，获*专利127项，涌现优秀技能成果32项，推广应用科技立项项目7个，年创造经济效益达到1500万元。培训员工1.8万人次，培养技术精英120余人，43人参加中油集团公司组织的职业技能竞赛，并取得7金、8银、13铜，团体2个*一名，1个第二名，1个第三名的佳绩。

培育高素质创新人才队伍要大力培育工匠精神。围绕天津建设全国先进制造研发基地的目标要求，本市实施百万技能人才培训福利计划，用3年时间，市财政投入34亿元，重点面向45岁以下企业职工、院校学生、失业人员和农村劳动力，开展普惠性职业培训，每年发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，推行职业培训包培训模式，探索互联网+职业培训新模式，实现线上自学与线下实训相结合，力争到2017年，全市持有*职业资格证书的人员达到276万人。目前已有228个职业、960个培训包进入实验性培训阶段。支持职业院校与企业建立双轨制技能人才培养模式，对学生在校期间到企业实习实训的给予实习补贴。鼓励企业、院校、区县建设技能大师工作室、高技能人才培养基地和区域性公共实训基地，并给予专项资金支持。今年以来，截至目前取得职业资格证书的人数达到28.4万人，以大批劳动力技能水平的提高，助力产业转型升级。