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[特别关注]薪酬制度改革:党委民主决策典范

时间:2019-11-06 15:39:17

    [特别关注]薪酬制度改革:党委民主决策典范

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     今年吉林癫痫病正规医院4月20日,我院党委扩大会审议通过薪酬制度改革草案,全校教职工盼望已久的薪酬制度改革,终于划上了一个句号,学院的历史又翻开了新的一页。

    我院党委刘卫国书记在接受记者采访时介绍,此次薪酬制度改革是严格按照民主集中制程序进行的。学院在调研的基础上,征求意见,反复酝酿,初步形成方案。今年1月17日,学院党政班子召开薪酬制度改革咨询会,征求140多名教职工意见,虽获得71%的较高支持率,但也注意到教师还存在一些关键意见。党委并没有匆忙决策,而是继续听取意见、修改方案。4月5日至7日,党委再次听取教学骨干的意见。4月12日,党委召开教学工作量计算办法座谈会。4月18日,党委召开扩大会议,党委、纪委、工会委员、教授、青年教师、民主党派等各类代表57人出席并投票,主方案获得了89.7%的同意率。

    刘书记坦言,薪酬制度还要接受实践的考验,不断完善。但他指出,“改革的决策程序是严格、公开、民主的。民主决策过程是党的民主集中制的重要体现,是行政工作的必要程序,也是对改革宣传教育的过程。只有具有广泛的民主基础,得到多数人的拥护,改革才能取得成功。”

    此次改革的一大特点是强调了“以教学为中心”。据刘书记介绍,我院原有的薪酬制度已历时多年,计划经济的痕迹较浓,干好干坏一个样,干多干少区别不大,不能适应学院事业的发展。此次改革后,教职工只要尽到岗位责任,完成工作量,都有一定程度的提薪,个人收入与工作业绩息息相关,“职与责相符”,具有鼓励、约束功能,就更能鼓励教师以学生为中心,各岗位以教学为中心。

    “薪酬制度改革向教学第一线倾斜,因为学校哈尔滨治疗癫痫医院要以教学为中心。我们要对学生、社会负责,讲究公平。老师要通过自己的教学劳动获得收入,真正投入到教学中去。” 刘书记道。

    方案出台了,党政领导班子仍不断听取各方意见,努力完善有关措施。方案规定,专任教师年教学工作量要求达到340标准课时。有教授反映,这对教授来说,负担过重。因为教授不仅要从事教学、科研,还要负责学科建设,过多课时不利于发挥其在学科建设方面的作用。刘卫国书记对此很重视,“这个意见很好,我们要科学制订山西羊癫疯权威医院教学量,科学管理。类似于这样的意见,我们会认真研究,在实践中完善。”

    为了确保薪酬制度改革得以顺利实行,我院采取了一系列的措施。一、进行广泛宣传,使广大教职员工对此次改革的内容和运行有一定的了解;二、有关部门管理人员要组织举办培训班,了解薪酬制度的原则要求,熟练掌握管理技巧;第三、院党委领导班子和有关职能部门要及时发现方案中存在的主要不足,充分吸收教职工的反馈意见。

    (记者:张小燕   吴琪)

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