从90后的择业取向来看，与70后、80后求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的人表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的郑州军海癫痫医院怎么样啊发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

90后找工作，是否追求“钱多事少”昨日，智联招聘发布的相关调查显示，发展空间很为被他们所看重，而“尊重”则超过薪酬与福利，成郑州军海医院评价咋样为他们的郑州军海医院怎么样首要需求。

90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作，只有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。

从选择企业雇主标准的调查中可以看出，“对员工尊重”超越了“完善孕期抑郁症早期表现有几种的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位很重要的竞争力。有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是很理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。

在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于“标配”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得他们青睐。